黄世仁满怀期待的问。
“对不起，黄总，我这边给他们做了两个小时的工作，还是没能劝回来。”
“他们是铁了心了，要自己出去创业，谁说也不行啊。”
王经理无奈的说。
“那你把我给你说那些话给他们说了吗？”
“就行业前景，还有出去创业的风险，我想即使正常人都不可能冒这么大的风险出去闯。”
黄世仁接着问。
“王总啊，我给他们都说过了，好说歹说，就是不听啊。”
“我甚至说等行情好的时候，如果他们出去创业，我这边以后的项目会和他们的劳务公司合作。”
“但是他们就是铁了心的要走，我这边是没办法了。”
王经理无奈的说。
“唉，留不住啊，那你给我说一说你们这次项目部一共要辞职多少人？”
“这个你总统计出来了吧？”
黄世仁问道。
“黄总，就为这个事，我今天还专门开了个会，给他们打了预防针。”
“现在要辞职的人，我这边已经有名单了。”
“一共有九个人要辞职，其中骨干有四个，剩下五个人都是最近一两年进项目的。”
王经理回答道。
“九个人啊，那如果他们走了，你们这边还能正常运转吗？”
黄世仁接着问。
“黄总啊，四个骨干，这边还需要你帮我们协调一下人员，不然真的是没办法展开工作了。”
王经理实话实说。
“小王，这段时间辞职的人多，项目都难，所以你给下面人说一说，让他们坚持坚持，我们这边尽最大能力给你们招聘。”
“你们先坚持坚持，如果实在不行，咱们再想办法。”
黄世仁对王经理说。
“那好吧，我这边就先坚持坚持。”
……
下来一段时间，不断有电话打进来，黄世仁也开始做起了统计。
“黄总，我们项目部这边最近一段时间要离职六个人，其中三个是骨干。”
“黄总，我们项目最近一段时间需要离职五个人，其中两个人是骨干。”
“黄总……”
……
黄世仁整理着离职人员的数据，随着电话的越来越多，他越来越发愁
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